Werkplekleren: leren in en van het werk
De integratie van leren en werken wint terrein. Werkplekleren betekent investeren in continue ontwikkeling van kennis en competenties. In onze adviespraktijk zien we dat de focus verschuift van eenmalige leer- en opleidingsinterventies naar het creëren van een duurzame leercultuur binnen de onderwijsorganisatie.
Leren van feedback, leren door onderzoeken, leren door voorbeeldgedrag; het zijn allemaal voorbeelden van werkplekleren. Sleutelwoord is leren in interactie met collega’s.
Het organiseren van werkplekleren is een expertise van KPC Groep. We hebben veel ervaring met het opzetten van effectieve leerpraktijken en verrichten ook zelf praktijkgericht onderzoek. Dit bijvoorbeeld in samenwerking met onder meer de Universiteit Twente.
Geen blauwdruk
Voor werkplekleren bestaan geen blauwdrukken. Als partner ontwikkelen we samen met de opdrachtgever intervisieprogramma’s voor docenten, werkplekopleidingen, training- en coachingsprogramma’s voor werkplekopleiders, ondersteunende digitale leeromgevingen.
Opbrengsten
- Leerrijke omgeving voor medewerkers
- Leerresultaten direct toepasbaar in het werk
- Efficiënte en kostenbesparende manier van kennisdeling
- Aanjager voor duurzame innovatie binnen de organisatie
Download