Passend onderwijs; afslankingen binnen de organisatie; introductie van nieuwe didactische en pedagogische aanpakken. Om verschillende redenen moeten onderwijsorganisaties passende antwoorden vinden op de employability van medewerkers. In onze adviespraktijk zien we dat veel scholen bezig zijn met het kiezen van de juiste (personeels)ontwikkelactiviteiten, het voeren van functionerings- en loopbaangesprekken en het maken van verantwoorde keuzes op het gebied van opleiding en training.
De tijd van een baan voor het leven is voltooid verleden tijd. Ook competenties zijn steeds meer aan verandering onder hevig. Rond het ‘employability’-vraagstuk werken we met opdrachtgevers aan de flexibilisering en bredere inzetbaarheid van medewerkers. Werken vanuit employability betekent:
- loopbaanpotentie van medewerkers opsporen, benutten en ontwikkelen;
- een passende verbinding maken tussen strategisch hrm/d-beleid en de toekomstige organisatiedoelstellingen;
- medewerkers ‘wapenen’ voor een toekomst binnen of buiten de organisatie;
- werken aan goed werkgeverschap.
Samenwerken met KPC Groep
KPC Groep is partner van besturen, directies, HRM/D-managers en P&O-afdelingen op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers. Waar nodig kunnen we een beroep doen op gespecialiseerde partners rondom werving en selectie, outplacement of payroll. Zo werken we vaak samen met PI-Educatie rond vraagstukken op het gebied van selectie, assessment en ontwikkeling.
Dienstverlening
We geloven niet in standaardoplossingen. Wel in echt maatwerk en richten ons daarom volledig op uw specifieke context en organisatiestrategie. Onze dienstverlening bestaat uit:
Analyse
Advisering en onderzoek naar de huidige en toekomstige behoef¬ten op het gebied van personeelsontwikkeling in de organisatie.
Assessment
Voor de gehele organisatie of individuele of groepen medewerkers in beeld brengen welke competenties aanwezig zijn en wat het ontwikkelingspotentieel is met het oog op de toekomstige organisatie en de strategische keuzes. Op het terrein van assessment werken we samen met PI-Educatie.
Development
Hoe ontwikkelen we de competenties van onze (individuele) medewerkers om de prestaties van de (onderwijs)organisatie te verbeteren? Op basis van uitkomsten uit eerdere stappen, zoals een assessment, of op basis van het uitgezette HRM/D-beleid ondersteunen we met maatwerk-oplossingen op het gebied van coaching en opleiding & training. We verzorgen zowel individuele professionalisering als organisatiebrede developmentprogramma’s.
Outplacement
Is sprake van reorganisatie, afslanking of herpostionering van de organisatie? Opdrachtgevers ondersteunen we met werving en selectie van (nieuwe) mensen en het herplaatsen van mensen. Maar ook bij het werven en selecteren van medewerkers met de voor de continuïteit van de vernieuwde organisatie essentiële competenties.
Opdrachtgevers doen zowel een beroep op onze full service dienstverlening als op afzonderlijke diensten. We ondersteunen maatwerk-oplossingen en kunnen putten uit een breed spectrum aan diensten, concepten en instrumenten. Samen met u kijken we wat nodig is in uw specifieke personeelscontext.