Bieden van loopbaanperspectief, creëren van nieuwe functies, doorstroom naar hoger ingeschaalde leraarsfuncties. KPC Groep biedt ondersteuning bij de implementatie van de functiemix op zowel bestuur- als schoolniveau.
De functiemix raakt de verschillende dimensies van het personeelsbeleid (structuren, systemen, mensen, cultuur). Ons advies is: benader de functiemix niet als een doel op zich maar als een middel. De functiemix is een vliegwiel voor het hrm-beleid. Het geeft kansen voor empowerment van medewerkers en het ontwikkelen van een echt loopbaanperspectief.
Vragen waarbij we kunnen ondersteunen zijn onder meer:
- Hoe maken we helder onderscheid tussen het functioneren van de LB, LC en LD docent in een competentieprofiel?
- Hoe bepalen we welke leraren het best voldoen aan de criteria voor bevordering? Welke procedures kunnen daarvoor in gang worden gezet?
- Zijn leidinggevenden wel voldoende toegerust om de benodigde gesprekken te voeren met hun medewerkers?
- Kan ik naast de instaprechten ook nog andere eisen stellen aan het functioneren van de LD docent?
- Op welke wijze draagt de functiemix bij aan een kwaliteitsverbetering van het onderwijs op school?
- Hoe kan ik de ‘toegevoegde waarde’ van LC en LD functies voor de school op de lange termijn monitoren en borgen?
Ondersteuning
KPC Groep ondersteunt opdrachtgevers bij het verbinden van de functiemix met het totale beleid (IPB) van uw school. Wij hebben ruime ervaring in het vormgeven van functiebouwwerken en helpen competenties van docenten in kaart te brengen. Daarnaast ondersteunen wij scholen bij de positionering en scholing van het middenkader, zodat ook de implementatie is gewaarborgd. Door onze samenwerking met www.pi-educatie.nl beschikken wij over een gevalideerd beoordelingsinstrumentarium.
Lees meer: