U heeft de afgelopen jaren flink geïnvesteerd in het personeelsbeleid en vraagt zich af hoe duurzaam het personeelsbeleid op dit moment is. Een belangrijke onderzoeksvraag hierbij is; hoe wordt het personeelsbeleid beleefd en ervaren? Hoe motiveert het personeelsbeleid en de daarbij ingezette instrumenten de personeelsleden in het uitoefenen van hun werk op uw school?
Onderzoek
Om dit vast te kunnen stellen is onderzoek nodig naar de zichtbaarheid (in hoeverre zijn de doelstellingen van het personeelsbeleid en de bijbehorende instrumenten zichtbaar in de school?), de consistentie (in hoeverre zijn procedures, regelingen en acties in lijn met de doelstelling van de school?) en de consensus (hebben schoolleiding en staf eenzelfde beeld bij het beleid en delen zij de filosofie achter dit beleid? KPC Groep analyseert het personeelsbeleid van uw school aan de hand van deze drie aspecten.
Analyse en rapportage
Het analysetraject en de daaruit volgende rapportage kan gezien worden als een eerste interventie om de duurzaamheid van uw personeelsbeleid te vergroten. Door de opzet van het onderzoek en de analyse wordt op verschillende niveaus in de organisatie de dialoog over het personeelsbeleid in relatie tot de doelstelling van de school op gang gebracht. De resultaten van de analyse en de aanbevelingen die hieruit voortvloeien zullen in een rapportage gebundeld worden. Deze rapportage wordt met u besproken.
Werkwijze
Een screening en analyse van uw personeelsbeleid gebeurt door middel van:
- analyse van relevante beleidsnotities en instrumenten betreffende personeelsbeleid.
- een dag interviews afnemen, gericht op het in beeld krijgen van de beleving van personeelsbeleid, de zichtbaarheid, consistentie en consensus op school (van directie tot en met docenten).
- een on-line vragenlijst in te vullen door circa 50 docenten.