Alle scholen voeren een integraal personeelsbeleid (IPB). De ervaring leert dat het IPB vaak in verschillende fasen tot stand is gekomen en niet altijd in volledige samenhang wordt herzien.
Opbrengsten
- een basis voor dialoog
- een basis voor professionele ontwikkeling en schoolontwikkeling
- een basis voor verbetering van het IPB
- een basis voor profilering van uw school
Onderzoek, analyse en rapportage
KPC Groep heeft een standaard ontwikkeld om binnen 24 uur op integrale wijze uw personeelsbeleid in kaart te brengen en van adviezen voor de toekomst te voorzien. Daarbij analyseren we hoe het beleid aansluit op de strategie en de visie van de school en de effectiviteit van de uitvoering.
We gaan bij de analyse uit van het beleid zoals dat nu ten uitvoer wordt gebracht op uw school en nemen in onze adviezen de wensen van de school mee. We starten met een analyse van diverse documenten en koppelen de eerste uitkomsten de eerste ochtend terug en brengen dit in lijn met uw wensen en verwachtingen. Vervolgens verrichten we dezelfde dag 4 interviews met sleutelfiguren binnen de school en verwerken deze in onze rapportage.
De volgende ochtend bespreken we onze bevindingen en adviezen met u als schoolleider en de geïnterviewden en overhandigen we de rapportage.
Advies
Op basis van de analyse geven we adviezen ten aanzien van de compleetheid, de samenhang en de effectiviteit van het IPB. We maken onderscheid in op korte termijn te verbeteren punten, ‘quick wins’ en punten die met iets meer inspanning en op langere termijn verbeterd kunnen worden. Onze dienstverlening gaat dus verder dan een quickscan van het IPB maar omvat een grondige analyse en een totaaladvies vanuit een integraal perspectief.