Professionalisering van directeuren zorgt voor meer eigenaarschap
In Den Helder zijn één interconfessioneel en acht katholieke schoolbesturen samengevoegd tot één nieuwe organisatie: Sarkon. Het scholingstraject voor de directeuren heeft het fundament gelegd voor een zelflerende organisatie. In verband met de fusie is op directieniveau gestart met een scholingstraject. De insteek: directeuren leren van en met elkaar.
Van conflict naar professionele cultuur
Een aantal leerkrachten zegt het vertrouwen op in hun directeur. Dit zorgt voor onrust in het team, bij ouders en kinderen. De schoolbestuurder is bang voor escalatie en een negatief imago. Adviseurs van KPC Groep hebben door middel van conflicthantering gezorgd voor een meer open en professionele cultuur binnen deze school.