Publicatie

In deze publicatie wordt het organisatieontwikkelingsmodel besproken dat ten grondslag ligt aan de dienstverlening van KPC Groep. Dit model gaat enerzijds in op veranderingen in het primair proces en anderzijds op veranderingen in het ondersteunende proces. Uitgebreide aandacht is er voor competentieontwikkeling binnen de kaders van integraal personeelsbeleid. De vraag staat centraal hoe ROC's hieraan vorm kunnen geven. In het bijzonder wordt ingegaan op het essentiële voorwerk dat gedaan moet worden om structureel en succesvol aan competentieontwikkeling te kunnen werken.