Personeelsbeleid in een veranderende omgeving
Onderwijsvernieuwingen zoals Passend Onderwijs doen een beroep op gespecialiseerde leraren die:
- leermogelijkheden creëren voor kinderen met specifieke onderwijsbehoeften
- breed inzetbaar zijn binnen of buiten de eigen school
- kunnen samenwerken met andere onderwijs- en zorginstellingen.
Investeer daarom maximaal in de professionele ontwikkeling van uw docenten.
Integraal personeelsbeleid
Integraal personeelsbeleid stemt de kennis en bekwaamheden van het personeel af op de doelen van uw school. Samenhangende HRM instrumenten zoals evaluatiegesprekken op basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan van leraren bieden meer aanknopingspunten om uw doelen te realiseren.
- Hoe creëert u samenhang in uw personeelsbeleid?
- Hoe stimuleert u de loopbaanontwikkeling van het personeel?
- Hoe kunt u als werkgever uw mensen binden en boeien?
Kwaliteiten van medewerkers
Functie- en taakinhoud veranderen in modern onderwijs. Competenties doen hun intrede en competentiemanagement biedt u de kans de kwaliteiten van uw medewerkers optimaal af te stemmen op uw organisatiedoelstellingen.
- Welk functiegebouw past bij uw organisatie?
- Hoe beschrijft en waardeert u functies en taken het best?
Ondersteuning
Op het terrein van integraal personeelsbeleid en competentiemanagement ondersteunt KPC Groep scholen met:
- kwaliteitsevaluatie van het IPB o.a. met Investors in People
- integraal personeelsbeleidsplan
- ontwikkelen van een functiebouwwerk
- ontwikkelen, vaststellen en invullen van competentieprofielen
- bekwaamheidsdossiers
- persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP)
- begeleiding en coaching
- taakbeleid
KPC Groep brengt uw competenties in kaart
Voor Passend Onderwijs is KPC Groep betrokken bij onderzoek naar competenties van leraren, intern begeleiders, mentoren, zorgcoördinatoren en ambulant begeleiders. Hierdoor weten wij welke competenties nodig zijn en hoe u deze op uw school in kaart kunt brengen.
Downloads