Doel
Verdiepingsscholing aan de hand van leer-, en ontwikkelingsvragen van de deelnemers. Er is aandacht voor concepten, inzichten en vaardigheden op het gebied van middenmanagement. Middenmanagers met ervaring reflecteren tijdens deze scholing systematisch op eigen ervaringen.
Inhoud
Voor aanvang van de scholing vindt een individueel intakegesprek plaats met iedere deelnemer. Dit gesprek is bedoeld om diepgaand te reflecteren op de eigen positie als middenmanager. Elke deelnemer zet voorafgaand aan dit gesprek een 360° feedbackinstrument uit binnen de eigen school. Het inhoudelijke programma is gebaseerd op input uit de intakes. Tijdens de drie scholingsbijeenkomsten staan in de ochtend inhoudelijke thema’s centraal. Deze zijn gedestilleerd uit de intakegesprekken. In de middag vindt intervisie plaats. Er wordt gewerkt met verschillende methodieken.
Vorm
Dialoog op basis van eigen casuïstiek. Deze inbreng is medebepalend voor de keuze van theorieën, intervisie, huiswerkopdrachten, verschillende instrumenten (360 graden feedback). Er wordt veel gewerkt in kleine groepen. Tijdens het programma wordt er voortdurend gependeld tussen beeld-, en meningsvorming, tussen individu en de groep. Er wordt afgetrapt in college-achtige settings (theorie) en vervolgens overgegaan op verwerkingsopdrachten (eigen situatie). Recent videomateriaal zorgt voor een actueel kader.
Opbrengst
Na afloop van de bijeenkomsten hebben de deelnemers nieuwe kennis en inzichten op gedaan die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
Tevens hebben de deelnemers expliciet aandacht besteed aan hun leer-, en ontwikkelvragen.
Data en omvang
Deze driedaagse scholing vindt plaats op 12 september, 11 oktober en 14 november 2012 en duurt van 9.30 tot 16.30 uur.
De training wordt verzorgd door Daniëlle Verschuren.
Op maat
De vervolgscholing kan ook op maat gegeven worden voor een school of groep van scholen. Het programma wordt dan aangepast aan de specifieke wensen.
