De komende jaren dreigt er groot tekort lerarentekort. In het Convenant LeerKracht introduceert de overheid de functiemix en wil ze investeren om deze tekorten tegen te gaan. De functiemix is de verdeling van leraren (in voltijdbanen, fte’s) over de salarisschalen. Doel is de loopbaanmogelijkheden van leraren te vergroten. Wat komt daar allemaal bij kijken? Wat is hier over afgesproken in de CAO? KPC Groep ondersteunt onderwijsinstellingen om de functiemix op verantwoorde wijze vorm te geven.
Functiemix als onderdeel van het grote geheel
De functiemix is meer dan de verdeling van salarisschalen, ze is onderdeel van de levenscyclus van uw medewerkers, verankerd in uw gehele personeelsbeleid. Competentieontwikkeling, loopbaanontwikkeling, professionaliseringsbeleid en daarmee de functiemix hangen samen met de missie, visie en strategie van de organisatie. KPC Groep helpt u met het opstellen van duidelijke criteria en inzichtelijke loopbaanpaden en te bekijken wat er individueel en collectief nodig is om met uw professionals een professionele organisatie te vormen. Dat komt niet alleen kwaliteit van uw mensen ten goede, maar draagt bij aan de kwaliteitsontwikkeling van uw gehele school.
Functiemix als toegevoegde waarde
De functiemix biedt u de mogelijkheid te differentiëren in het functiebeleid. KPC Groep ondersteunt bij de implementatie van de functiemix op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Wij hebben ruime ervaring in het begeleiden van visie- en strategiebepaling en het vormgeven van integraal personeelsbeleid (IPB). Wij werken samen met Pi-educatie, die competenties inzichtelijk maakt en zo een goede basis creëert voor beleid. De functiemix is een kans om te investeren in uw mensen en daarmee in uw school.
Opbrengsten
- De functiemix is integraal onderdeel van het personeelsbeleid
- De functiemix draagt bij aan de ambities van de school
- De functiemix is middel om te anticiperen op de toekomst
Dienstverlening - Personeelsbeleid in 24 uur