In het kader van de regelingen rond de rond de functiemix krijgt binnen uw school een aantal medewerkers een andere (uitgebreider) takenpakket. Zo biedt de functiemix uw school een uitgelezen kans op een gezonde kwaliteitsimpuls. Daarvoor is het natuurlijk belangrijk dat de medewerkers die in het functiehuis (naar boven) bewegen goed gesteund dan wel goed opgeleid worden.

Periodieke gesprekken
Flankerend daaraan zullen periodieke gesprekken met deze mensen e.e.a. in goed banen kunnen leiden. Zo kan een ambitiegesprek of een POP-gesprek helder maken in welke richting uw medewerker kan groeien en kunnen functionerings- of voortgangsgesprekken deze ontwikkeling of afspraken wat dat betreft volgen en stimuleren.
Beoordelingsgesprekken tenslotte kunnen de gemaakte (taak)afspraken evaluatief afronden en daarvan zullen dan taak (of rechtspositionele) consequenties verbonden worden.

Professionalisering
Deze gesprekkencyclus is dus een essentieel onderdeel van een goed lopend functiemix proces in uw school. De betrokken teamleiders en directieleden verdienen een goede professionalisering om deze gesprekken effectief te voeren.