Het thema goed werkgeverschap wordt vandaag de dag geplaatst in het licht van binden en boeien van medewerkers aan de organisatie. Hoe kunt u het beroep van leraar aantrekkelijk houden zodanig dat uw school niet alleen een ontwikkelplek is voor leerlingen maar ook voor uw teamleden?

Volwassen arbeidsverhoudingen als uitgangspunt
Goed werkgevershap vraagt om goed werknemerschap; het zoeken en behouden van de juiste balans op basis van een volwassen arbeidsverhouding. Een volwassen arbeidsverhouding gaat uit van gelijkwaardigheid met oog voor ieders belang waarin de dialoog centraal staat. Een arbeidsverhouding waar naast aansturing ook ruimte is voor initiatieven vanuit de werkvloer. Initiatieven die leidend zijn en invloed kunnen hebben op de verdere beleidsvorming.

Dialoog en onderzoek
Een eerste stap naar volwassen arbeidsverhoudingen is in samenspraak met uw werknemers onderzoeken hoe u in de praktijk kunt werken aan goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Daar horen ook gesprekken bij over de mogelijkheden en gewenste activiteiten en voorwaarden in het licht van de professionele organisatie. Gesprekken over professioneel werken met elkaar, vorm geven aan leiderschap in alle lagen,  verantwoordelijkheden nemen en geven en alle faciliteiten die daarbij nodig zijn zoals mobiliteitsbeleid, het opzetten van  leertrajecten en leeftijdsfase bewust personeelsbeleid.
Een gezamenlijk onderzoek en dialoog leggen een stevig fundament voor volwassen arbeidsverhoudingen die de basis vormen voor goed werkgeverschap en werknemerschap. KPC Groep ondersteunt onderwijsinstellingen in trajecten naar volwassen arbeidsverhoudingen; integraal en in alle aspecten of tijdens het richten, inrichten of uitvoeren. 

Opbrengsten

• Professionele cultuur
  
• Aantrekkelijker maken van het beroep
  
• Grotere betrokkenheid bij de organisatie