Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs: maatwerk voor vitale medewerkers

In het onderwijs is het een grote uitdaging om leraren, leidinggevenden en ondersteunend personeel gemotiveerd, productief en vitaal te houden. Met de toenemende personeelsschaarste, vergrijzing, hoge verzuimcijfers en snelle veranderingen is duurzame inzetbaarheid urgenter dan ooit. Daarnaast verwachten ouders, inspectie en overheid hoge onderwijskwaliteit.

Duurzame inzetbaarheid draait om het behouden en versterken van werkvermogen, employability en vitaliteit van medewerkers. Onderwijsorganisaties moeten daarom innovatieve en praktische oplossingen zoeken die bijdragen aan het welzijn en de motivatie van hun medewerkers. Van loopbaanstart tot pensioenleeftijd.

Onze ondersteuning   

KPC Groep en Stavoor, specialist in vitaal werken en leven, hebben hun kennis en ervaring gebundeld in de ondersteuning van besturen, scholen en teams.  

Scholen en besturen, zo zien we in de praktijk, kiezen vanuit hun ambities en urgenties eigen aanvliegroutes. Onze ondersteuning bestaat uit onderzoek, advies en trainingen. We richten ons onder meer op vraagstukken rond:  

• Organisatieontwikkeling
• Leiderschap 
• Organisatiecultuur
• Teamontwikkeling 
• Psychologische veiligheid
• Motivatie en bevlogenheid
• Inzetbaarheid en vitaliteit in elke levensfase 

Maatwerk

Samen met besturen, leidinggevenden en HR-professionals bouwen we aan vitale organisaties met medewerkers die goed in hun vel zitten en gemotiveerd, productief en met plezier aan het werk zijn en blijven. Loopbaanontwikkeling, gezondheidsbevordering en een veilig en positief werkklimaat dragen bij aan motivatie en werkgeluk.  

Onze dienstverlening is maatwerk en is gebaseerd op co-creatie. Van het creëren en implementeren van beleid tot het verzorgen van specifieke inspiratiesessies en trainingen, bijvoorbeeld in het kader van huisacademies. Van trainingen voor leidinggevenden over het voeren van inzetbaarheidsgesprekken tot workshops voor leraren over regie nemen over eigen loopbaanontwikkeling. 

Krijg grip op duurzame inzetbaarheid met het Huis van Werkvermogen  

Duurzame inzetbaarheid is complex. Met het Huis van Werkvermogen, ontwikkeld door professor Juhari Ilmarinen en specifiek aangepast voor het onderwijs, brengen we die complexiteit terug tot vier concrete verdiepingen: gezondheid, competenties, normen & waarden en werkomstandigheden. Dit model helpt gesprekken over inzetbaarheid op gang en maakt duurzame inzetbaarheid beheersbaar.

Ontdek waarom opdrachtgevers voor ons kiezen  

Kies voor een partner die de onderwijscontext begrijpt met al zijn dilemma’s en uitdagingen. We werken vraaggestuurd op alle niveaus, verbinden duurzame inzetbaarheid met leiderschap en maken het een vanzelfsprekend thema in de loopbaancultuur. Bij ons vind je inbedding en borging in het HRM-beleid en een doordachte combinatie van werkgevers- en werknemersbelangen voor loopbaanontwikkeling.

Meer weten?  

Neem contact op met Miranda de Vries of Walter van den Elsen  

Heeft u een specifieke vraag?  

Vul hier uw gegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.