Leidinggeven aan duurzame inzetbaarheid in het onderwijs
Doel
Als schoolleider of teamleider heb je een belangrijke rol in het gezond, gemotiveerd en professioneel inzetbaar houden van je team. Maar hoe voer je nou écht het goede gesprek met een collega die wat moeizamer meebeweegt? Wat zeg je als je merkt dat iemands motivatie of vitaliteit afneemt? En hoe stimuleer je collega’s om ook in de latere loopbaanfasen actief te blijven leren en ontwikkelen?
In deze training leer je hoe je met meer vertrouwen en regie dit soort gesprekken voert en hoe je als leidinggevende écht het verschil kunt maken voor duurzame inzetbaarheid in jouw school.
Inhoud
KPC Groep en zusterorganisatie Stavoor, specialist in vitaal werken en leven, hebben voor de inhoud van deze cursus hun kennis en ervaring gebundeld.
Je ontdekt in deze training hoe leeftijd, levensfase en loopbaan samenhangen met motivatie, vitaliteit en leerbereidheid. Je krijgt praktische inzichten én handvatten om:
- het goede gesprek te voeren over werkplezier, gezondheid en ontwikkeling
- signalen van terugtrekgedrag vroeg te herkennen
- teamleden in beweging te brengen vanuit vertrouwen
- keuzes rond job crafting of demotie bespreekbaar te maken
- je rol als ‘versneller’ van duurzame inzetbaarheid bewust en effectief in te zetten
We maken gebruik van herkenbare situaties uit de schoolpraktijk en het DIX-model van TNO als hulpmiddel om structuur en richting te geven aan je aanpak.
Werkwijze
Verwacht een actieve training waarin jij als leidinggevende centraal staat. We combineren korte verdiepende theorie met oefenen van lastige gesprekken, delen van praktijkervaringen, toepassen van tools zoals het vier-kamermodel en het DIX-model, en reflectie op je eigen stijl van leidinggeven. Je werkt met je eigen casuïstiek en gaat naar huis met direct toepasbare inzichten en gesprekstechnieken.
Deze training verzorgen we incompany, afgestemd op de context en vragen van jouw school of onderwijsorganisatie. Voor teams én individuele deelnemers mits er bij jullie voldoende belangstelling is om een groep te starten.
Resultaat
Na deze training:
- Weet je beter wat er speelt bij collega’s in verschillende levensfasen.
- Kun je met meer vertrouwen en rust het goede gesprek voeren.
- Herken je eerder signalen van terugtrekgedrag of verminderde motivatie.
- Heb je praktische tools om duurzame inzetbaarheid bespreekbaar en werkbaar te maken.
- Kun je jouw leiderschap versterken op het gebied van vitaliteit en professionele groei.
- Heb je zicht op hoe jij vanuit jouw rol duurzame verandering in gang kunt zetten.
Dagen/dagdelen
2 tot 4 dagdelen (afhankelijk van wensen en diepgang)
Tijdsinvestering
Tussen de 8 en 16 uur, inclusief voorbereiding, opdrachten en reflectie. Exacte duur is afhankelijk van het gekozen traject.
NB Tenzij anders vermeld gelden voor de deelname aan de trainingen geen aanvullende eisen ten aanzien van vooropleiding of ervaring en bedraagt de studiebelasting uitsluitend het vermelde aantal contacturen.